Byggbranschen och kön – hur vi bygger ett mer jämställt Sverige

Byggbranschen har länge varit en arena där män dominerat, både i antalet anställda och i beslutsfattande roller. Trots att utvecklingen går framåt är könsfördelningen fortfarande kraftigt sned. I dag är endast cirka 8,6 procent av alla yrkesverksamma inom bygg kvinnor. Det finns dock ljuspunkter – fler kvinnor utbildar sig inom området och fler initiativ drivs för att göra arbetsmiljön mer inkluderande. Frågan är bara hur vi kan skynda på utvecklingen.

Stora skillnader mellan yrkesrollerna

Könsfördelningen varierar kraftigt beroende på vilken del av byggbranschen vi pratar om. Bland hantverkare, som snickare, rörmokare och målare, är endast 1,5 procent kvinnor. Däremot ser det lite bättre ut inom kontors- och försäljningsroller där kvinnor utgör omkring 45 procent. Även inom ingenjörsyrken och projektledning börjar siffrorna sakta stiga, där kvinnor nu utgör drygt en tredjedel.

Den ojämna fördelningen beror till stor del på gamla könsroller och föreställningar om vad som är “kvinnligt” och “manligt”. Men det börjar förändras – särskilt bland yngre generationer.

Fler kvinnor i större byggföretag

Stora byggföretag verkar ha ett litet försprång när det gäller att anställa kvinnor. Bland företag med över 200 anställda är andelen kvinnor nästan 12 procent, jämfört med bara runt 8 procent i mindre företag. Förklaringen ligger bland annat i att större företag oftare har fler tjänstemannaroller, där könsfördelningen är något jämnare. Det är i dessa miljöer som vi ser mest rörelse mot ökad jämställdhet.

Synen på kön påverkar hela arbetsmiljön

Hur könsfördelningen ser ut påverkar inte bara statistiken – det formar också arbetsklimatet. Arbetsplatser med större mångfald, både när det gäller kön, bakgrund och ålder, tenderar att ha bättre kommunikation, mer innovation och högre trivsel. Det handlar inte bara om rättvisa, utan också om att bygga smartare.

När fler kvinnor kliver in i branschen får vi in nya perspektiv. Det påverkar allt från ledarskap till hur vi formar de miljöer vi bygger. Att skapa balans mellan könen är inte bara en politisk fråga – det är en investering i framtiden.

Så ser det ut i praktiken – rörmokare som exempel

Ett tydligt exempel på könsskillnader inom bygg är yrken som rörmokare. Det är ett traditionellt manligt yrke där kvinnor fortfarande är extremt underrepresenterade. Samtidigt finns det företag som aktivt jobbar med jämställdhet även inom dessa områden. I storstäder som Stockholm märks det särskilt tydligt, där större konkurrens och högre krav från kunder driver utvecklingen framåt.

Bland exempelvis rörmokare i Vasastan ser vi att fler aktörer börjar rekrytera bredare och tänka nytt kring både bemötande och arbetsmiljö. Det här är ett tecken på att förändring är möjligt – även i de mest mansdominerade delarna av branschen.

Yrkesroller där kvinnor redan gör skillnad

Det finns redan flera områden inom byggbranschen där kvinnor har gjort starka avtryck:

• Arkitektur: Nästan hälften av alla anställda på arkitektkontor är kvinnor.
• Fastighetsförvaltning: Här utgör kvinnor ungefär 40 procent.
• Tekniska konsultbyråer: Cirka 20 procent är kvinnor, med ökande trend.

Dessa siffror visar att det går – när miljön är rätt och stödet finns. Ju fler exempel vi ser på kvinnor som lyckas, desto lättare blir det för nästa generation att ta plats.

Utbildning är nyckeln till framtidens byggbransch

En spännande trend är att andelen kvinnor som söker till byggrelaterade utbildningar faktiskt är högre än andelen som jobbar i branschen. På gymnasiets bygg- och anläggningsprogram är cirka 9 procent av eleverna tjejer. Det kanske inte låter mycket, men det är betydligt högre än den faktiska andelen kvinnor i yrket i dag.

Även på högskolenivå börjar fler kvinnor söka sig till bygginriktade utbildningar. Men det finns ett glapp: många kvinnor utbildar sig, men hamnar ändå inte i byggbranschen efter examen. Det kan bero på arbetsmiljö, bristande stöd eller brist på förebilder.

Initiativ som gör skillnad

Flera organisationer och projekt arbetar aktivt för att fler kvinnor ska få plats i byggvärlden. Ett exempel är Women in BIM, ett nätverk som stöttar kvinnor inom digitalt byggande. Deras mål är att öka andelen kvinnor inom teknik och design – två områden som fortfarande domineras av män.

Andra initiativ värda att nämna:

• Womengineer och IGEday – här får unga tjejer chans att prova på ingenjörsyrken under en dag.
• The European Women In Construction & Engineering Awards – ett årligt event som lyfter kvinnor i branschen.
• Women@Bechtel – ett internt program på ett globalt byggföretag som främjar inkludering och karriärutveckling.

Dessa insatser spelar stor roll. De visar att bygg inte bara är ett jobb – det är en plats där kvinnor kan göra karriär, påverka och skapa framtidens samhälle.

Vad kan du som arbetsgivare göra?

Om du själv jobbar i branschen, särskilt i en ledande roll, finns det mycket du kan göra för att främja en mer jämställd arbetsmiljö:

• Rekrytera brett, inte bara ur samma gamla nätverk.
• Erbjud utbildning i inkludering och jämställdhet.
• Lyfta kvinnliga förebilder, både internt och externt.
• Skapa flexibla arbetsförhållanden – det gynnar alla, inte bara kvinnor.
• Delta i initiativ för ökad mångfald.

Det krävs ofta inte mycket för att förändra kulturen. Men det krävs ett aktivt beslut att göra det.

Byggbranschen och kön – varför det angår oss alla

Oavsett om du är projektledare, arkitekt, hantverkare eller student som funderar på framtiden, så påverkar könsrollerna i byggbranschen även dig. För att skapa en modern och hållbar byggsektor behöver vi ta tillvara på hela befolkningens kompetens. Det handlar inte bara om rättvisa, utan om att bygga smartare, bättre och med större förståelse för samhällets behov. Och just därför behöver vi prata mer om byggbranschen och kön.